昔からヒトを使う立場にいる側です。
元々そういう性分なんだと思います。
使われるのは向いてません。
ボクは大きな組織や権力とは無縁の生活をしているので、
せいぜい、空き地や原っぱのサイズで、
ヒトを使っている、その規模でのはなし。
使う側にも、使われる側にも、
ちょっとした心得、がわかってない、
もしくはわかってはいるけどできていない組織は崩壊します。
崩壊した組織に属すことほど、残酷なストレスはありません。
そういう例はたくさん見ています。
まず使う側の心得。
誰かになにかを教えなければならないとする。
遊びでも仕事でもなんでもいい。
まず具体的な完成形のイメージ、
そのとき注意しなくてはいけない点、
あとはとにかくやらせます。
やらせたんだから、あとはできるだけ見守ります。
そのとき、できるだけの自由も許します。
やらせたのだから、つねに期待を失わず見守り続ける。
そういう心得が、使う側には必要だよなと、
ボクはそう思っています。
やらせると言ったんだから、
回数で言ったら数え切れないくらい何度もやらせます。
10回や20回とかそんなセコい単位ではありません。
さてこのとき、使われる側の心得が試されます。
苦しいからと早々にやめてしまう、
関係を断ち切るヒトというのがいます。
傷つきながらも、なにかひとつ、
誰か一人に賭けてコミットし続けるヒトもいます。
どちらが良いかと言えば後者です。
このとき「賭ける」ってのがポイントです。
人生は何だって、当たるか外れるか、乗れるか乗れないか、
すべて「賭け」です。
「賭け」なければ道は開けない。
このとき「賭け」たヒトは続けます。
「賭け」ずに、なんとなくというヒトは見切りも早い。
「賭け」たヒトは粘ります。
粘ったからといって上達などなかなかしません。
その間、何度も「裏切り」が繰り返されるでしょう。
おっつ、となりますね。
なんでやねん、となりますよ。
いいかげんにせーや、となっちゃいます。
てめーふざけんなよ、ともなる。
それでも。
使う側は、やらせて見守らなくてはいけない。
何度も失敗すれば、誰だって自分の無力感を認識します。
うんざりするほどの失敗から自己嫌悪になるでしょう。
だけども使うヒトは、使われるヒトの尊厳を損なうようなことは、
絶対に言ってはいけません。
それにしても、現代は余裕のあるヒトが少ないようです。
人間関係の構築は「ちょっと様子を見てみよう」、
時間をかけるほかに手の打ちようがないわけで、
迅速な意思決定を求められては人間関係の構築はできません。
手っ取り早く、深く信頼できる人間関係を構築し、
自分の手足となってくれるヒトを周りに置く。
それってなにかしらのスキルがあればできるんでしょうか。
あったら教えてほしいと、切実に思っています。
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